وظائف موظفين وزارة الموارد
ملخص الوظيفة
اسم الوظيفة | موظف وزارة الموارد |
اسم المعلن | شركة الفصول |
العنوان : الدولة | السعودية |
العنوان : المدينة | أبها |
نوع الدوام | دوام جزئي |
الراتب المتوقع | 13630 ريال سعودي |
تاريخ الإعلان | 2024-10-29 |
تاريخ الإنتهاء | 2024-11-28 |
تفاصيل الوظيفة
وصف الوظيفة
فرصة عمل جديدة اليوم ننشرها لكم , مطلوب فورا موظف وزارة الموارد للعمل بمدينة أبها.اعلنت الفصول عن فرص شاغرة لسد العجز بها وذلك بوظيفة موظف وزارة الموارد.
اذا كانت خبرتك في نفس المجال فقدم سيرتك الذاتية .
قم بتعبئة نموذج التقديم على الوظيفة بالاسفل للتواصل مع صاحب العمل.
لا تنسى كتابة تخصصك في عنوان النموذج.
مع خالص الامنيات بالتوفيق للجميع.
المهارات:
- القدرة على العمل تحت الضغط- التعامل مع المعلومات
- المرونة
- القدرة على التعلم السريع
- الانتباه للتفاصيل
المهام:
- الحفاظ على السجلات- متابعة الطلبات
- التواصل مع المواطنين
- معالجة الشكاوى
- تقديم المعلومات
الانشطة الوظيفية
- القدرة على القيادة: توجيه وإلهام الفريق لتحقيق الأهداف.- التكيف مع بيئة العمل المتغيرة: المرونة في التكيف مع التغييرات والتحولات المفاجئة.
- يشوف حلول للمشاكل ويفكر بطريقة عملية.
- تقوي التعاون بين الأقسام من خلال اجتماعات دورية ومنظمة
- يشتغل بكفاءة وما يتشتت في سوالف الجانبية
القدرات المطلوبة
- تنظيم العمل: يرتب شغله ويخطط زين عشان يحقق الأهداف- بندور على قادة المستقبل، مستني إيه؟
- تبين احترافيتك حتى في الظروف الضاغطة وتخلص الشغل بنفس الجودة
- يجب أن تكون لديك مهارة التفاوض للوصول إلى تسويات مقبولة من قبل الجميع.
- القدرة على التفاوض بفعالية تعني الوصول إلى اتفاقات تلبي توقعات الجميع.
وظائف موظفين وزارة الموارد بأبها - وظائف السعودية
وظائف مشابهة
- وظائف موظفين وزارة الدفاع (موظف وزارة الدفاع) - وظائف موظفين وزارة الدفاع تعلن فتح با
- وظائف موظفين وزارة الداخلية (موظف وزارة الداخلية) - وظائف موظفين وظائف وزارة الداخلية الم
- وظائف موظفين شركة الفنار (موظف إداري) - وظائف موظفين شركة الفنار تعلن وظيفة ت
- وظائف موظفين وزارة الموارد البشرية (موظف) - وظائف موظفين وزارة الموارد البشرية ت
- وظائف موظفين وزارة الموارد البشرية (موظف إداري في وزارة الموارد) - وظائف موظفين وزارة الموارد البشرية ت
- وظائف إدارة الموارد (مدير إدارة الموارد) - وظائف الاتجاهات الحديثة في إدارة المو